Rechtswidriges Freizeitverhalten: Kündigungsgrund?

Der Artikel beleuchtet die Frage, ob und inwiefern rechtswidriges Verhalten eines Arbeitnehmers in der Freizeit zu einer Kündigung führen kann. Diskutiert werden die rechtlichen Rahmenbedingungen und die Bedeutung von Verhältnismäßigkeit und Zumutbarkeit bei der Bewertung von Freizeitverhalten als Kündigungsgrund. Es wird darauf hingewiesen, dass solche Entscheidungen oft von den spezifischen Umständen des Einzelfalls abhängen.

Quellen:
https://www.stimme.de/leben/beruf-bildung/rechtswidriges-freizeitverhalten-darf-arbeitgeber-kuendigen-art-4924645
Hinweis: Dieser Text wurde mit GPT von OpenAI erstellt. Er kann Halluzinationen und Fehler enthalten.


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